提供“共享员工”服务3.5万人次！疫情之下，灵活用工的“风口”被江干企业这样激活

开栏语

每一次危机，都是大机会。 （原文来自久久自媒体）

新冠肺炎疫情，让2020年的“春天”放缓了脚步。然而，跟着全市复工复产的快速推进，在当局的积极搀扶下，这座城里的人已积极动作起来，行业自救与更新正快速睁开。一项项岁首预设的春计正在重置，一各种新模式、新业态正在被索求推出，络续改变人们的生活，打破产与城的成长瓶颈。 （原创文章久久自媒体）

疫情之下，江畔企业若何“重整春计，化危为机”？看这里！ （原创文章久久自媒体）

天真用工

章弛（假名）是杭州一家大型物业公司的负责人。2月17日企业复工，他一会儿发现，人手成了大问题。

“一方面，自有员工因为交通等问题，到岗不实时，此外，新出场的项目，员工还都在雇用，固然用上了‘云雇用’，然则也会受影响。”他说，我们是杭州50多个小区的“大管家”，今朝有10%人工缺口，尤其是安保这一块，严重缺岗。

疫情当下，有企业因为临时无法周全复工复产，存在员工富余，还有一些又急需大量暂时用工——盒马共享西贝、云海肴员工让“天真用工”成为热词，生鲜电商界与餐饮界随之掀起了短期人力输出跨界合作——有媒体称，此番行为是“国内企业应对疫情进行积极自救的一次立异之举”。

一边是“富”,一边是“缺”。中国的天真用工市场的风口，起头刮风了。

20万人同时签约，怎么办？

帮章驰解决大问题的，就是如许一个天真用工..，来自于入驻江畔已经6年的浙江外企德科人力资源办事有限公司。要知道，在前不久的江畔区“战疫情促成长”工作推进会上，它还与华润新鸿基、西子结合一路，跻身2019年度江畔区十大纳税进献凸起企业，并上台领奖。

被誉为中国成长最大“金矿”的人力资源财富，江畔早就铆足了劲，不光针对成长前景好的优质人力资源企业，在普惠政策根蒂上赐与稀奇支撑，更经由举办浙江省人力资源办事博览会等大型运动，对外推介这些重点人力资源企业。

公司副总郑旭珍说，疫情时代，经由“仝力..”已经为1800余家企业，供应“共享员工”办事3.5万人次，个中不乏多家国内知名新零售业、配送业企业。

而它最初的功能，是为认识决新型用工模式下的人力资源治理。

打个譬喻，一个快车企业，用户只要..就成了企业员工，遍布在城市的各个角落。那么他的入职、去职若何签署劳动合同？

“按照传统人力资源模式，当然会出问题，一会儿面临几十万用户，怎么办？”她说，最早也想过是否分批和员工签合同，“先要租个大型场馆，再是印刷，把人人都通知到这里，进行合同宣讲、分发合同，人人归去看好，再回笼，然后才是录用。”然则如许一来，寄回来的合同有两三成还会有错误，再三返工，工作量不可思议。

“这还只是入职，要知道，20万人的..，一个月去职的有1万人，按照我们传统模式下，一个专业的HR能够办事800名员工，若是还不改变，效率低、成本高，客户也不会买账。”郑旭珍说。

是以，外企德科于2016年炎天上线的“仝力..”，其初志就是为认识决新型用工模式下的入职、去职劳动合同签约以及发放薪资等问题。

疫情，天真用工行业的爆发契机

天真用工，对外企德科来说并不是一件新颖事。

“其实早在疫情之前，我们已经在..上起头‘共享员工’了。”郑旭珍说，企业用工有四个痛点：刚性人工成本高、用工风险对照高、社保和个税肩负重、员工治理成本高。

作为一个创业立异气氛粘稠的城市，近年来，杭州有大量的创业公司，也激增了大量的天真用工需求。“我们..上的人才库，也从最早的20万人，现在已经有97万人，个中大部门都是天真用工人员，好比网约车司机、外卖小哥、房产发卖及网红主播等。”

恰是在这个..上，后台海量人力库会凭据区域、喜欢等分类，进行大数据成家，给有效工需求的企业推送天真用工人员，并为办事人员供应了完美和全方位的治理。

市场有转变，最早感知到的就有人力资源企业。

“就像此次疫情，餐饮、酒店、网约车等相关财富一会儿受到重创，而物流、配送等民生保障行业，需求量猛增。”为了应对危机，外企德科在2天之内关联了400多家餐饮店，，牵线搭桥，匡助他们降低成本，经由天真用工模式，将员工输送到有需求的企业。

章驰就是个中之一，他是客岁起头跟外企德科合作的，“此次真的帮了我们大忙，来‘共享’的员工，不光有来自零售业的员工，还有做酒店办事的。”原本对峙企业自有员工模式的他，也起头考虑是否在修理和保洁两块买卖上，实现大片区共享员工模式。

因为“仝力..”在疫情时代的优异示意，这几天，外企德科的咨询量水涨船高。

接下来，企业透露，还将经由自身的手艺..优势和多年的资源储蓄，借助人工智能和大数据等科技手段，依托仝力..和派单..，实现更好运作，有针对性解决企业用工需求以及劳动力的职业花样提拔，积极索求高效的人力资源设置。