华为员工工资真的那么高? 90后员工晒出一月收入网友: 令人羡慕

现现在，只如果学较量机和通信的学生，大多数人都妄想着去华为。华为最为国内通信大公司，里面也是人才济济，个中不乏有清华北大，甚至很多国外留学生。其实华为之所以能吸引这么多精良人才，最首要照样因为工资高。好多人只知道工资高，但与其他公司比拟，究竟高几多也不知道。 （本文来自www.jj00.com）

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比来有一个在华为工作3年的华为员工，，在网上晒出本身工资单，看完之后你或许领略了。从该工资单上能够看到，他在一月份的时候拿到了快要3万的工资。以今朝各大城市的平均工资来算，3万的月薪不管在哪个城市都算得上是高薪了。并且该华为员工说本身卒业才3年，就能拿到3万的月薪，固然加班是对照多，但照样很值的。看网友都是什么见解呢？

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网友一、真的很恋慕在华为上班的员工，我是学通信的，以前也想去华为，可是面试了3次都没有经由。如今卒业6年了，月薪才一万五，而和我统一届的校友，他进华为之后，如今年薪40多万，感受和同窗差距很大。并且越到后背，差距只会越来越大。这就是大公司的优势，不光能拿到高薪，并且因为工作情况原因，他能学到更多器材，能力提拔也更快。在此劝那些年青年头人，即使在大公司的边缘部门，也不要去小公司的焦点部门。

网友二、你们只看到了华为的高工资，但你们知道他们支付几多吗？我有个同伙也在华为，天天晚上11点30分之前就没有抵家的。对峙一个月能够，但你能对峙一年吗？更况且里面的员工，对峙5年，10年的大有人在。哪个华为员工不是在用身体..，抛却了好多小我生活。

网友三、固然我工资只有8千，但我却并不恋慕他们。这也是每小我的选择，想要获得更多，必需先支付更多，每个公司都是为了..，当你能力不成时，有或者会被公司一脚踢开，社会是很实际的。

网友四、那些说不恋慕华为的人，大多数都是能力很一样，又没长进心的人。还说什么华为加班多，其实哪个行业不是一般呢？同样的12个小时，工场你只能赚6千，华为却能赚6万，这就是差距，别自欺欺人了。

延伸阅读：华为员工亲自吐槽：35岁就会被辞退？HR敷陈你真实情形

华为固然是很伟大的企业，但其实也有好多让人不写意的处所，好比说人人商议最多的处所，那就是好多华为老员工会被辞退，而35岁被优化就是从华为这里起头的。

本来这个网友比来在找工作，也进展可以去华为，可是因为岁数对照大，对于华为35岁员工被辞退的事情很担心，于是就问了HR相关的情形。

HR是这么复原的：我本身也都是35岁了，并没有被优化，甚至48岁的老员工都还在公司上班，所以我并分歧意你的说法，要害问题照样取决于你本身的能力，若是有能力，并且对工作布满情面，老板一定也会留下你的。

其实好多人被优化，并不是因为公司的原因，而是因为本身没热情了。更主要的一点，只要你可以在公司干满8年，你就能够退休保留分红。

对于这位华为员工说的话，小我认为照样有事理的。35岁其实也没有我们想象中的那么恐怖。固然说中年危机是存在，但大多数被镌汰的人都是能力对照差的人，这也解说本身不敷起劲。

有网友说HR说的话你还信啊，固然并不是直接辞退你，然则他们不会和你签约，这和辞退有区别吗？并且所谓的工作热情是需要你大量加班的，而且是一连今夜加班，一样人怎么受得了。还有网友说互联网过了这么多年，那些35岁的员工还不是一般可以找到工作，所谓的焦虑都是本身制造出来的，基本就没那么夸张。

还有网友说本身面试了好多公司，发现一个有趣的问题，那就是华为HR的平均岁数是最大的，而其他公司的HR一样都对照年青年头。

也有网友注释说35岁首要是针对那些35岁员工还在干着25岁活的那些老员工，这些人被镌汰也是理所当然，你本身跟不上企业成长的节奏，怎么或者再留你呢？华为之所以可以做到这么大，与年青年头化照样有关系的。

对此，你怎么看呢？支撑他们所说的吗