海尔员工睡午觉被开除，实习生称：1人干2个人的活，一天工作12小时

近日，青岛海尔集体4名员工因为午饭后歇息，被放哨人员发现并摄影，随后被公司解雇，激发普遍存眷和争议。 （原创文章久久自媒体）

该事件在网上引起浩瀚存眷和商议，微博热搜显露该话题阅读量跨越2亿。

（原创文章久久自媒体）

事件的核心在于：1、海尔解除合同是否正当？2、公司员工有没有午休权？ （自媒体久久自媒体）

海尔4名员工因为午休被解雇

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近日，青岛海尔集体4名员工因为午饭后歇息，被放哨人员发现并摄影，随后被公司解雇，激发普遍存眷和争议。

凭据曝光的一份海尔集体文件“关于正午脱岗睡觉的传递”，8月27日午餐后，这4名员工未实时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决意4人立刻散单，并且必需当周内走完去职流程，当日工资由小微主买损。

传递还称，若是限日内不克完成(去职)，则人损合一，过期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再设置人员。

有记者走访了青岛海尔集体园区，不少员工均透露正午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，4名员工因午休被解雇的事情也已经传开。

同时，企业园区内还已经成立了放哨小组，针对员工违规午休情形进行搜检。

针对海尔集体4名员工饭后午睡被解雇一事，人民视频在微博上质疑，企业员工是否应该有午休权。

海尔回应“员工因午休被解除合同”

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6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集体人力资源..发布情形解说：所述四名员工并非在歇息时间午睡，而是于工作时间在民众欢迎场合睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按划定应解除劳动合同。

微博@海尔图

海尔称，所述四名员工并非在歇息时间午睡，而是于工作时间在民众欢迎场合睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按划定应解除劳动合同。海尔透露，公司轨制划定，11:30-13:00之间，员工可自立放置就餐时间。从董事长到每个员工，统一尺度，一视同仁。

海尔指出，海尔有明确的公司轨制和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有具体划定，同时海尔的轨制及员工行为规范既相符我法律律律例，又经由海尔集体及各法人公司职代会商议经由。

海尔员工午休被解雇

正当但纷歧定合理

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海尔员工午休被解雇事件，有两个问题需要厘清：

一、海尔解除合同是否正当？

二、公司员工有没有午休权？

海尔解除合同是否正当？

凭据《劳动合同法》第三十九条划定，劳动者严重违反用人单元单子的规章轨制的，用人单元单子能够解除劳动合同。

那么，海尔4名员工有没有严重违反公司规章轨制？

海尔的回应显露，海尔有明确的公司轨制和员工行为规范，并经商议经由。公司轨制中划定11：30—13：00之间，员工可自立放置就餐时间。4名员工并非在午休时间午睡，而是于工作时间在民众欢迎场合睡觉。4名员工的行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按划定应解除合同。

综合今朝信息来看，若是海尔公司规章轨制在制订法式上正当，4名员工事先知晓公司相关划定，，其行为违反划定，或者造成不良影响，相符《劳动合同法》第三十九条划定，海尔公司解除合同是正当的。当然，4名员工若是认为本身是被违法解雇，认为正当权益被损害，能够申请劳动仲裁。

正当，是不是必然合理？

这倒纷歧定，这也是此次事件引起伟大存眷的原因之一。

好多网友设身处地站在员工的角度发生同感。若是站在做企业的角度，或者就另一番感想了，究竟公司追求效率和利润，无礼貌不成方圆，不清扫公司有“杀鸡儆猴，以儆效尤”的心理。

此次事件还激发网友商议：企业员工有没有午休权？

《宪法》划定，..劳动者有歇息的权力。

《劳动法》划定，国度实行劳动者每日工作时间不跨越八小时、平均每周工作时间不跨越四十四小时的工时轨制。用人单元单子该当包管劳动者每周至少歇息一日。

江苏法德东恒律师事务所律师蓝天彬透露：不外，对于是否有午休权、午休时间多长，我法律律律例并没有具体明确的划定，一样由用人单元单子自行决意。公司花钱买你的时间，公司支付了成本，当然有一些自立权。

“是以，我们也就看到，实践中是八门五花的，根基上看运气加行业。在有些互联网公司，在有些创意主导的公司，或者不单有充实的午休时间，还有完美的举措，躺椅、沙发、床任你遴选。当然充实的午休之后，也或者面临新一轮加班；而在有些劳动密集型企业，能让你吃完饭打个盹，已经是不错了。”

海尔被爆实习生一天工作12小时

10人活5人干

有律师透露，一样情形下，海尔集体仅因午休就将员工解雇，涉嫌违反了劳动法关于用工单元单子片面解除劳动合同的划定。

还有律师认为，公司的解约属于单方解约，公司的规章轨制是否人道化，应从“合理”角度加以评判。

此外，据AI财经社报道，多名曾在海尔集体实习的同窗透露，公司流水线上的工作工时根基为12个小时，有时需要处理错误格的机械，14个小时都有或者。“醒来就干活”“吃完饭要马上到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映，有的人因为受不了高强度的工作，来了两天就走了。

“天天‘累成狗’，回宿舍就只想睡觉。”此前在海尔实习的吴宪（假名）敷陈AI财经社，“只如果干活的天天都有所谓的达产，即达到设计的最大产量。我们小组一天1400台机械，完不成就得一向干，啥时候弄完才行。更坑的是，他还会以产量达不到为由扣你假期。”

吴宪提到，有一次在表里桶班组，10小我的活只有5小我在干，固然划定产量依旧是5人份的水平，但一条生产线需要10小我站在分歧的位置，少一小我把持难度就会大大提拔。“人的精神和体力是有限的，你弗成能在生产线上早年边干到后边。”他注释道。

网友定见纷歧

海尔的解说发布后，有不少网友透露支撑海尔的决意。

@komalo大伟：家有家规，没错啊。

@翻尾石鱼的炎天：能够懂得成一个前台在工作的时候睡着了

@千护：公司是上班的处所，不是睡觉的处所，不克遵守公司轨制还怪别人？

@MMY-2018：划定在前，就没有偏差。

@Qearl宝：入职时候应该都有解说吧，分歧意还要去做，违反了还要怪公司，如许并错误适哎

也有网友透露，如许的责罚是否过重。

@她养的黒猫笑起来像哭：不至于解雇吧，指摘教育一下即可

@holentom：若是累了睡个觉，也不消解雇吧

@leecher：动不动直接上解雇，这种公司不去也罢

@Newlife797：责罚有点重了。变相炒人吧

@小_小呗：解雇？有这么严重么？