在公司名气很大，沾沾自喜，为何能干的人反而更容易被裁员

我们都知道，公司为了调整经营，会按期或不按期的进行裁员来削减支出，这是很平时的事情，那么你平时有没有考虑过一样被公司裁掉的都是哪种类型的员工呢？首先，要搞领略公司为什么要裁员我知道这个问题听起来有点愚蠢，然则人人是否真的卖力考虑过这个问题呢？没有任何员工进展遭遇裁员的危机，但同样的也没有任何一个公司进展本身陷入必需裁员的拮据局势。当一家公司不得已进行裁员时，往往也就意味着公司的成长，至少是某一个买卖板块的成长遭遇了难以跨越的危机。而这也就意味着，公司裁员是为了「渡过危机」。 （原文来自www.jj00.com）

1、工作的尺度在向导那边，知足上级的要求你这个工作才算是很好的完成了

那若是你接管一份工作，只知道本身闷头去起劲，哪怕是出了问题与向导的要求天差地别了，照样在起劲勤恳的错下去。最后把工作交到向导那边，向导一点都不写意，或许因为工作失误或许延期给公司造成了损失，这才是向导最不喜欢的人。所以我们如今经常说会说的不如会做的，就是因为在向导眼前会说的人他们能拿出业绩来，并且向导也知道你的能力巨细。只会接管义务的人注定平庸，久而久之向导还会感觉你身上一向有一种无所谓的立场，换位思虑一下若是你是向导，手底下有这种只会躲在角落领义务的员工，也许也不敢重用。

（原创文章久久自媒体）

2、公司要的是专业人才，没有那么多空间来给我们施展工作以外的拿手

我们的社会在络续成长，受教育群众越来越遍及、普遍，学历已经不是审核一小我工作能力的首要手段了。公司需要的是敬业的员工、办实事的员工。员工要用专业的花样去为公司工作，给公司带去精巧的收益。有拿手能够适当匡助我们找到释放压力的有效途径，然则这个拿手不克影响到工作。

3、员工本身在意的是“好欠好”，老板更在乎的是“值不值”

搞清楚上面的逻辑，我们再往返到问题自己。当一家公司经营不善，需要裁员时，应该裁掉哪些人？身为员工，好多人会感觉，应该裁掉那些“干活差”的人。听起来，那些干活差的人似乎应该为公司今朝遭遇的逆境而负责。

4、团队里的刺儿头或者不光向导憎恶，人人平时也不肯意和他们共事

在职场上，有两种刺儿头，，一种是有资历的，向导都捍动不得，然则不免在放置工作的时候会吃他们的瘪。另一种就是仗着本身能力还算不错的人，也敢和向导谈前提，还想从向导手里获得太多好处。就直白点说，若是你是向导你一定想用本身用着顺手的人或许听本身话的人，那些刺头或者临时他留着是因为动不得，一旦能剔除他立马就给赶走了。

一向以来人人都在心里，对那种被公司辞退的人有本身的界说，究竟到后来那些人品欠好的人没被辞退，有些你自认为他们很起劲的人却被辞退了，为什么？无非就是在向导那边他对用人有本身的要求，你业绩一样没紧要，若是他和你相处不来，那就是大事了。而对于不幸被裁的那些人来说，被辞退并不料味着他们的能力不成，人才依旧是人才，只要换个公司，换个情况，依旧可以成为新公司里的大明星。