你不自信的源头，正是“玻璃心”在作怪，看完3点，彻底摆脱它

以前公司有个女助理让我印象深刻，她各方面前提都很好，学历配景，工作能力都获得人人的承认，面庞身体也不错，但偏偏她老是不敷自信，就算有人奖赏她，她也老是说“不成，做得还不敷好”，不是谦让，而是真的感觉本身不敷好。有次就因为合同上出了点差池被客户就地指认出来，并不是大事，点窜下就好，向导也跟她说没什么，但她照样受不了，决意告退，之后回家在县城的小单元单子工作。她走后，，前向导还很可惜地说，“这个姑娘真的很好，就是太玻璃心”。 （原文来自久久自媒体）

职场成长本就是升降不定，生存情况更是复杂，我们如果太玻璃心，就算实力壮大，也很难成长起来。有人问，别人总说我很精良，可我就是很难自信起来怎么办，看穿这3点，你才能彻底解脱“玻璃心”：

【一】不要太完美主义

（自媒体久久自媒体）

白岩松曾说过“毁掉一小我的最好的体式就是让他追求完美和达到极致”，追求完美并非坏事，能让我们更执着于把事情做到极致，获得别人的承认。但追求完美也会带来极大的压力，因为人无完人，每小我的能力老是有限的，我们在好多范畴上很难做到极致，也弗成能做得比所有人都好，一旦碰到这种情形，完美主义的人就会起头质疑本身，尽量别人都认为你已经很不错了，完美主义的人只会感觉，还不敷。

完美主义的人，好多时候示意得就像强逼症，稍有不顺，很轻易失控。所以在职场工作，要合理制订盼望，回收本身是个不完美的人，就算此次没做好，那就一步步完美，就能避免“玻璃心”。

【二】不要太在意他人的评价

“玻璃心”的人平日都很在意别人的评价，向导的见解，同事的目光，做任何事情都盼望能获得人人的承认，一旦犯错就会很自责。但人在职场上，怎么或者不犯错，就算偶然被向导指摘，某些行为被同事嫌弃，也很正常。

学会放下他人的评价，客旁观待别人对我们的否认，向导的指摘，同事的嫌弃只是针对某项工作上的做法，而不是对我们整小我的否认，情面这一点，我们只要改善掉欠好的行为，聚焦病成长本身的长处，对峙孔子说的“择其善者而从之，其不善者而改之”，就能成为越来越精良的人，心态也能壮大起来，远离“玻璃心”。

【三】不要太担心过错

“玻璃心”的人最害怕犯错，因为他们经常会把所有的过错都放大，尽量是一点小事，也会算作“生死生死”的大错误。就如上面提到的女助理，连向导都说什么，她非要钻牛角尖，认为本身闯了大祸，只能告退了。只要我们不干坏事，诚关切恳工作，就算犯错，也不会对我们的人生发生稀奇大的影响，没人会因为一两次错误就活不下去，大不了换份工作，没需要是以而猜忌人生。

工作显现差池，先学会客观剖析哪个环节出了问题，造成了怎么样的影响，自动向向导报告和求教，服从向导的指导，起劲把问题处理好，至于谁来负责任，向导会有放置，我们认为本身有错的，自动报歉，再等究竟，不消过于担心。

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